Las claves
- 7 de cada 10 empresas retacean los pedidos de aumentos salariales de los trabajadores
- El 70% de los trabajadores está disconforme con su sueldo
- Casi el 60% pide aumentos superiores al 20%
- Solo un 8% de las empresas prevé subas por encima de ese nivel
- Más del 50% no percibe oportunidades de crecimiento
- Crece la demanda de beneficios personalizados y trabajo flexible
Empresas y trabajadores, con expectativas en tensión
Un informe de la consultora Michael Page revela un escenario de fuerte diferencia entre lo que esperan los trabajadores y lo que las empresas están dispuestas a pagar. Según el relevamiento, siete de cada diez compañías aseguran que las expectativas salariales están “fuera de presupuesto".
Al mismo tiempo, el 70% de los empleados manifiesta disconformidad con los ingresos que percibe, lo que refleja un desajuste en el mercado laboral.
The world’s richest people ?
— Val Gadgets (@Val_Gadget) April 30, 2026
1.?? Elon Musk ? — $809.9B
2.?? Larry Page ? — $227.7B
3.?? Jeff Bezos ? — $214.3B
4.?? Sergey Brin ? — $210.2B
5.?? Mark Zuckerberg ? — $180.8B
6.?? Larry Ellison ?️ — $180.2B
7.?? Jensen Huang ? — $145.3B
8.?? Michael Dell ? — $144.2B
9.??… pic.twitter.com/dc0PPHoCAN
Menos intención de contratación
El estudio también muestra un cambio en las decisiones empresariales. Mientras en 2025 un 41% de las firmas tenía previsto ampliar su plantilla, en 2026 ese número se reduce al 30%.
Aunque el 60,6% de las empresas proyecta crecimiento, las decisiones de contratación se orientan a criterios de productividad y sostenibilidad.
Reclamos salariales y límites empresariales
Del lado de los trabajadores, el 58% considera necesario un aumento superior al 20% para cambiar de empleo. Sin embargo, solo un 8% de las empresas planea otorgar incrementos de ese nivel.
Además, un 40% evalúa ajustar salarios en base al índice de inflación, lo que influye en la percepción de falta de desarrollo profesional en más de la mitad de los encuestados.
@JMilei al bolsillo del argentino no llegó querido. Los sueldos pisados y la jubilaciones miseria. De q hablas? https://t.co/mcCObAaGdg
— Gizmo (@Gizmo7919) April 29, 2026
Beneficios y nuevas demandas laborales
El informe destaca un cambio en las prioridades del talento. El 94% de los candidatos busca propuestas personalizadas que incluyan beneficios como cobertura de salud, modalidad laboral flexible, vacaciones y bonos.
En esa línea, el 78% rechaza esquemas completamente presenciales. Sin embargo, el 71% de las empresas continúa ofreciendo paquetes estandarizados.
Dificultades para encontrar talento
En sectores como Finanzas, Logística, Ingeniería, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Salud y Tecnología, las compañías enfrentan desafíos para cubrir posiciones.
El 35,4% reconoce dificultades para encontrar profesionales con competencias técnicas adecuadas, especialmente en niveles medios y ejecutivos.
